近日，“阿里裁员”、“腾讯裁员”两则消息登上了微博热搜，小编其实对于这两则热搜的“真伪”持怀疑态度，毕竟这种捕风捉影的事并不是******回了，等待官方消息才是正道。
不管大厂裁员消息是否属实，2022年对于应届毕业生都是比较艰难的，2022届高校毕业生预计有1076万人，同比增加167万人，这也是国内高校毕业生首次突破千万，这还不包括社会招聘另一大竞争群体。
在如此庞大数量的竞争对手，除了要有过硬的技术能力与项目研发经验之外，还有一点经常被忽略：薪资谈判能力。
同样的毕业院校，差不多的技术水平，研发的实践项目大同小异，有的人月薪过万，有的人刚过5千，为何会有如此的云泥之别？根本原因是不会谈薪资，不知道该要多少钱，要多了怕企业拒绝，要少了又觉得自己亏，于是乎稀里糊涂让用人单位钻了空子。
那么我们到底应该怎么去谈薪资呢？
01 期望薪资应该定多少
首先我们要定一个期望薪资和******薪资，低于这个底线的工作就可以暂时放弃，以免浪费时间，那么这个期望薪资和******薪资应该怎么定呢？ 【考虑自己实际情况】 比如你在一个城市房租、交通、伙食等等费用的综合预计就可以作为你的******薪资，找一份工作至少要能养的活自己，而******薪资只是在你实在没办法的情况才会选择的。 【综合考虑城市的岗位薪资水平】 面试之前要了解应聘岗位在全国的薪资水平和在当地的薪资水平，进行对比，如果所在城市岗位薪资偏低，就可以考虑换城市发展，可以通过以下方法了解这些数据： 招聘网站。如果你有一定的技术能力，可以试着自己写一个爬虫，爬一下你需要的数据。 师哥师姐。***能值观反应这个岗位薪资水平的一定是你的师哥师姐们，他们遍布五湖四海，不同的公司不同的岗位，你可以跟他们咨询这个岗位的起薪、涨薪幅度、晋升时限以及大概的平均薪资。 了解相关薪资水平后，就可以确定期望薪资。 【确定薪资的组成部分】 即使有明确的期望薪资，也不要轻易说出来，了解应聘企业的薪资组成，对你的期望薪资进行调整。一般薪资是由到手薪资+福利待遇组成。 到手薪资：底薪+绩效+提成+年终奖 福利待遇：五险一金、免费食宿、休息制度、年假等等 了解了薪资组成之后，决定是否提高自己的期望薪资，比如一份工作是单休，那我们就需要适当提高期望薪资。 02 如何“讨价还价” 进入“讨价还价”环节，要清楚，HR无法直接确定你的薪资，多数只会给出大概的薪资范围。因此与HR沟通薪资时，要“适可而止”，不要过分“讨价还价”，只需要说出比你期望薪资稍高一点的薪资，让HR向上反馈，这样你会有一个缓冲的余地。切忌狮子大开口。 在***后确定薪资时，不要太过于坚持你的期望薪资，多一点少一点，只要能接受就好，前提是其他的福利待遇都还不错，发展也比较好。 还有一个针对跳槽致命的问题：上一份工作的薪资是多少？ 回答这个问题的时候一定不要实事求是，也不要过于夸大。实事求是，那这一份工作的薪资也就只能上升5%~10%左右；过于夸张，企业通过背调可以把你调查的一清二楚，比如社保、税缴、给上一份工作公司打电话等等，因此尽量对基本薪资实事求是，着重其他部分的阐述，比如奖金、年终奖、年假、食宿之类的，这些是他们通过一个简单的电话回访没办法了解透彻的。 其实薪资的多少还是取决于个人的能力如何，高薪要匹配高超的技术能力，提升技术能力才是王道，所以想要一份高薪工作，还是努力提升自己吧！